С декабря 2014 года в соответствии с Окружным трехсторонним соглашением между префектурой ЮЗАО, объединением профсоюзов ЮЗАО и объединением работодателей округа, в рамках социального партнерства в районных управах для руководителей и специалистов подведомственных организаций, а это ГБУ Жилищник, ГКУИС, ДЕЗ, ГБУ Центров досуга и спорта районов Окружным Советом МФП по ЮЗАО и Центром занятости населения ЮЗАО проводятся обучающие семинары на тему «Состояние рынка труда, освещение вопросов трудоустройства».
Семинары прошли уже в 5 районных управах: Ломоносовского, Академического района, Ясенево, Коньково, Котловка. Планируется проведение семинаров во всех остальных управах округа.
И работнику, и работодателю необходимо знать о правах и обязанностях наступающих при сокращении, а также о программах трудоустройства, обучения и переобучения, проводимых Центром занятости, которые могли бы помочь как работнику, так и работодателю сохранить рабочие места в организации, подобрать необходимую работу работнику, работодателю – найти интересующего его профессионала.
Юрисконсульты Центра занятости населения ЮЗАО в ходе семинаров разъясняют порядок увольнения работника, затрагивают тему полагающихся работнику выплат и компенсаций, указывают категории работников, за которыми остается приоритетное право оставатьсяна работе при сокращении. Специалисты Центра занятости также подробно рассказывают о программах временного трудоустройства граждан, которые реализуются для следующих групп граждан:
- несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
-студентов в свободное от учебы время
- безработных в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
- граждан в возрасте до 30 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального учреждения
- для безработных, испытывающих трудности в поиске работы.
При участии в программах временной занятости доход гражданина складывается из двух частей: из заработной платы, выплачиваемой работодателем за фактическую работу, это не ниже 5965 рублей (федеральный МРОТ) и материальной поддержки службы занятости 11 135, 20 рублей, что в совокупности составляет 17 100, 20 рублей. Тем самым, заключая договор с Центром Занятости на участие в программах временного трудоустройства работодатель экономит фонд оплаты труда.