RSS

Обязанности работодателя при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками

Обязанности работодателя при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны сообщать в письменной форме в органы службы занятости населения по месту нахождения предприятия по установленной форме сведения:

· 0 принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

· В случае, когда решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

· О введении режима неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели, а так же при приостановке производства – в течение трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Бланк «Сведения о высвобождаемых работниках»

Бланк «Сведения о введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства»

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 № 682 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата рабочих, а также неполной занятости работников»

Приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 07.02.2011 № 96